Upravo sam jučer bio na sastanku sa potencijalnim klijentom koji mi je otkrio svoj omiljeni način selekcije prodajnih djelatnika pri zapošljavanju. On naime kandidate običava staviti pred različite "nemoguće" zadatke: prepisivanje besmislenih tekstova, pozivanje na "hladno" novih kupaca tijekom prvog razgovora za posao ili objašnjavanje unutar 30 sekundi zašto bi baš taj kandidat trebao biti izabran...

Danas očito kandidati za zapošljavanje moraju biti spremni na sve!

Reći ćete možda: to nije u redu, nije etično ili uobičajeno... nije fer!

Ja ću vam reći: možda, ali nije važno!

Ono što je zaista važno je slijedeće: danas prodajni poslodavci imaju moć na tržištu rada. Oni imaju prednost i mogu, s obzirom na ponudu i potražnju, zahtijevati (skoro) što god žele od kandidata u provjeri njihove kvalitete.

Na vama je izbor - prihvatiti ova pravila igre ili ne!

Moj savjet je bio i ostaje - umjesto da morate impresionirati poslodavca tijekom prvog razgovora i tako se pozitivno razlikovati od ostalih 10-100 ili 1000 kandidata, vi impresionirajte poslodavca i prije nego što isti uopće treba novog prodajnog djelatnika. Budite proaktivni u pronalaženju kvalitetnih prodajnih poslodavaca i kontaktirajte vi njih prije nego što i znaju da vas trebaju. Dajte im do znanja da bi odbijanje takvog djelatnika bila ogromna greška.

Poruka ovog teksta nije da morate biti spremni na sve u razgovoru za posao.

Poruka glasi: morate biti spremni na sve kako do razgovora za posao uopće ne bi trebalo doći!