1. Možete li reći nekoliko riječi o tvrtki GLS?

General Logistics Systems B.V. je kompanija sa sjedištem u Amsterdamu.
GLS pruža  pouzdane, kvalitetne usluge dostave paketa svojim klijentima
kojih diljem Europe ima preko 220.000. GLS pazi na održivost, putem
inicijative Think Green, koja obuhvaća cijelu Europu te okuplja djelatnosti
koje pridonose zaštiti okoliša. 

GLS putem vlastitih i partnerskih tvrtki upravlja mrežom koja pokriva 42 europske države, a putem svojih ugovornih partnera raspolaže i globalnim vezama. GLS raspolaže s 37 centara za usmjeravanje paketa i sa 660 depoa. Svojom cestovnom mrežom spada među vodeće pružatelje usluga dostave paketa u Europi.

GLS u Hrvatskoj djeluje od 01.08.2014 kroz tvrtku General Logistics Systems
Croatia d.o.o. sa sjedištem u Popovcu.

2. Što karakterizira radu u prodaji u GLS Croatia?

GLS prodaju odlikuje mladi tim koji kroz sustavni plan treninga i
praćenja KPI-a zaposlenika želi napraviti razliku od konkurencije na
cjenovno osjetljivom tržištu. GLS je razvio sustav prodajnog tima koji
uspješno funkcionira već 18 godina na području regije GLS Istočne Europa (
Mađarska, Slovenija, Rumunjska, Češka, Slovačka i Hrvatska ) izmjenjujući
međunarodna znanja i iskustva ali opet zadržavajući autonomiju prodaje u
cilju najboljeg pozicioniranja na tržištu.

3. Kakav je Vaš idealan kandidat za rad u prodaji?

Idealan kandidat je uporan prije svega, proaktivan i željan usvajanja
novih znanja i taktika u prodaji te s druge strane pozitivac po prirodi koji
svojim primjerom dodatno motivira ostale kolege kroz natjecateljski duh
tima.

4. Što možete obećati, a što ne ljudima koji imaju interesa za radu Vašem odjelu prodaje?

GLS može obećati kandidatu koji ima interesa za rad u našem timu
konstantno ulaganje u njegove vještine i izvlačenje na površinu onog
najboljeg kroz sistem treninga, no mora biti svjestan i spreman na stalno
praćenje svojih rezultata kroz sistem tjednih, mjesečnih KPI-a praćenja
rezultata. Sa svakim novim zaposlenikom prolazimo prvo kroz sve odjele u
GLSu radi upoznavanja sustava i radimo sa posebnom pažnjom na njihovim
vještinama. Mogućnost fiksnog primanja + varijabilnog dijela ovisno o
rezultatima ( uključeno i korištenje službenog vozila 24/7 ), napredovanja
kroz prodajne kategorije u budućnosti ( Senior, Key Account Manager ), sve
to jasno definirano internim GLS pravilima.

Ne možemo obećati lak posao jer se želimo profilirati kvalitetom te time
želimo i privući nove kandidate željne dokazivanja, a kvaliteta se postiže
upornim radom i naravno iskustvom u GLSu.

5. Što biste poručili ljudima koji će se prijaviti, ali neće dobiti priliku za rad u prodaji Vaše tvrtke?

Ljudima koji neće dobiti priliku za rad u GLS prodaji u samim
razgovorima za posao sugeriramo koje vještine želimo da poprave pa ćemo ih
svakako imati u vidu u budućnosti, otvoreni smo na prvom razgovoru bez
prikrivanja i isto želimo od druge strane. Naravno da ciljamo na one koji bi
se nakon naših zapažanja posvetili usavršavanju i drago bi nam bilo da nam
se i jave ponovno.