Što očekuje "sretnike" koji nakon dugo vremena moraju pronaći novi posao!

Ako ste osoba koja je neprekidno zaposlena na jednom mjestu barem zadnjih deset godina te niste imali potrebu niti pomisli na traženje novog posla tada biste se iznenadili u kojoj mjeri se promijenio način na koji se danas traži posao. Novi trendovi u ekonomiji te ulazak interneta u naš svakodnevni život dramatično je promijenio ponašanje i očekivanja poslodavaca i nezaposlenih osoba.

Evo pet načina na koje se proces traženja posla promijenio u proteklih deset godina:

Veća konkurencija

Puno je više i nezaposlenih osoba koji se natječu za određeno radno mjesto. Dva su razloga za to. Prvi i najveći je ekonomska situacija u zemlji u kojoj se stvara puno više nezaposlenih od radnih mjesta. Drugi je široka upotreba i dostupnost interneta. Što znači da su tvrtke i poslodavci lakše dostupni, a time se lakše možete prijaviti za određeno radno mjesto. Tako se dolazi u situaciju da se na jedno slobodno radno mjesto prijavi umjesto nekadašnjih pedsetak ljudi danas ih zna biti preko nekoliko stotina.

Društvene mreže

Otvorile su nove putove u povezivanju s potencijalnim poslodavcima. Preko društvenih mreža kao što je Linkedin u svega nekoliko minuta možete doći do željenih informacija o određenoj tvrtki koja vas zanima. Korištenjem društvene mreže kao što je Linkedin lakše ste dostupni onim poslodavcima koji traže nove djelatnike. Aktivnošću na takvim društvenim mrežama možete stvoriti prvi korak u komunikaciji s određenim poslodavcem.

Poslodavci su znatno izbirljiviji u procesu zapošljavanja novog djelatnika

Kako je na tržištu sve manje radnih mjesta, a sve više nezaposlenih, poslodavci imaju veći izbor kod odabira novog zaposlenika. Stvaraju sve veće kriterije u odabiru. Kada bi se gledao oglas za posao i kriteriji koje određena osoba mora zadovoljavati stječemo dojam kako nikako ne možemo zadovoljiti sve postavljenje kriterije.

Određene zakonske mogućnosti ne potiču poslodavce da trajnije zapošljavaju djelatnike

Svima nam je dobro poznata mogućnost u kojoj osobe koje tek završe školu ili fakultet mogu raditi za gotovo nikakvu plaću. Poslodavcu je to odlično jer za jako mali novac može dobiti djelatnika na određeno vrijeme, a dobro je i za nekog tko je tek završio školu da sakupi barem neko radno iskustvo. Međutim, loše je za more ljudi koji traže stalni posao te zbog takve prakse ne mogu biti konkurentni jer im poslodavac u prvom redu mora dati normalnu plaću.

Manje plaće

Kako je sve manje radnih mjesta, a više nezaposlenih veća je i izbirljivost poslodavca kod zapošljavanja novog djelatnika. Poslodavac vodi glavnu riječ te zbog toga što ima više radnika od radnih mjesta, može snižavati cijenu rada. Naravno, čovjek koji traži bilo kakav posao nije izbirljiv pa će često pristajati na uvjete poslodavca na koje u normalnijim okolnostima ne bi pristao.

Prijavite se na newsletter i poslat ćemo vam prvih 30 stranica knjige besplatno!

Upišite svoj mail i redovito primajte naš newsletter sa najpraktičnijim savjetima kako naći dobar posao u prodaji!

Novosti - arhiva

Prilika za one željne novih izazova!

Tehnološka izdavačka kuća VIDI prisutna na tržištu Hrvatske i regije više od 20 godina, sa 10 zaposlenih i sa preko 30 stalnih vanjskih suradnika radi razvoja novih servisa traži: Glavnog direktora prodaje, promocije...